Увольнение сотрудников по соглашению сторон: права беременной сотрудницы на сохранение ставки

Добрый день! Работодатель обязан уведомлять Вас об увольнении по соглашению сторон, однако такое уведомление не является необходимым для соблюдения юридических формальностей. Сохранение Вашей ставки на 0,25 после 01.01.2014 года может быть осуществлено только по Вашему согласию. С учетом Вашего состояния, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора с учетом беременности. В случае отказа работодателя от Вашего предложения, Вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Положению о порядке увольнения работников по соглашению сторон и другим нормативным документам.

Для определения прав работника необходимо ознакомиться с документами, подписанными при заключении трудового договора, в том числе с коллективным договором, если он у предприятия имеется.

Работодатель должен уведомлять работника о его правах и обязанностях, а также об изменениях в трудовом договоре, в том числе о расторжении трудового договора.

При увольнении беременной женщины работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для принятия обоснованного решения в данной ситуации, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Закон "О трудовых книжках работников" статья 76; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 82, 261.