Можно ли уволить по соглашению сторон при переводе в удаленный офис: опыт бывшей банковской сотрудницы в декрете

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на сохранение рабочего места при выходе из декретного отпуска в течение трех лет. Работодатель обязан предоставить работнику в таком случае такую же или аналогичную должность с сохранением среднего заработка. Если рабочее место не может быть сохранено по причинам, не зависящим от работодателя, работник может быть уволен только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сокращение численности или штата работников может быть проведено только со соблюдением установленных законодательством Российской Федерации требований, таких как проведение социально-экономического обоснования и предоставление социальных гарантий работникам. Если работодатель предлагает работу в 30 км от места проживания, то работник вправе отказаться, при этом работодатель не вправе расторгать трудовой договор по этой причине.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с банком, в котором указаны условия приема на работу и трудовые обязанности работника.
2. Письменное подтверждение от работодателя о том, что точка работы была сокращена.
3. Документы подтверждающие место жительства и расстояние от него до ближайшего офиса банка.
4. Заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием причин увольнения.

Решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, в том числе от закона о труде и закон об увольнении. Однако, если работник не может добраться до места работы, можно обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В случае, если работодатель согласится на такой вариант увольнения, необходимо заключить соглашение о досрочном прекращении трудового договора и выплате соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 "Ограничение применения норм трудового законодательства при наличии детей у работника"

Статья 178 "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон"

Статья 179 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 180 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"

Статья 183 "Права работника, увольняемого в связи со сокращением численности или штата работников"

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (банком), подписанный до периода декретного отпуска.

2. Разрешение на выход из декретного отпуска.

3. Уведомление о сокращении численности персонала или о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

4. Доказательства того, что ближайшее место работы находится в 30 км от места жительства (например, копия объявления о вакансии или письмо от работодателя).

5. Справка о состоянии здоровья, если на работу предполагается переехать в другой город или регион.

В любом случае, решение о сокращении или расторжении трудового договора должно быть обосновано и принято в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что в случае принятия решения о сокращении численности персонала, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления сотрудников не менее чем за два месяца до даты сокращения.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" статья 178 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" статья 179 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".