Как защитить свои права при переводе на удаленный режим работы: опыт сотрудника

Здравствуйте. Перевод на удаленный режим работы должен быть оформлен в письменном виде, иначе он не является официальным. Если у Вас нет подписанного документа об изменении условий трудового договора, то работодатель не имел права переводить Вас на удаленный режим работы без Вашего согласия.

В случае снижения объема работы у работника, работодатель должен был оперативно сообщить об этом и провести пересмотр зарплаты в соответствии с изменениями в трудовых обязанностях.

Если работодатель требует от Вас написать увольнительную по собственному желанию, то это не является правомерным требованием. Если у Вас имеются доказательства того, что Вы выполните свои трудовые обязанности должным образом и не причинили ущерба компании, то Вы можете обратиться в суд и оспорить расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Моя рекомендация состоит в том, чтобы обратиться к юридическим консультантам или юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы они могли помочь Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии сообщений по электронной почте, в которых был произведен перевод на удаленный режим работы;
2. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие условия труда (например, приказы о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о переводах на другие должности);
3. Документы, подтверждающие объем работы до и после перевода на удаленный режим, включая возможные изменения в зарплате и проводимых проектах;
4. Любые другие документы, которые могут помочь защитить свои права и интересы, например, записи разговоров, протоколы совещаний и т.д.

После сбора документов, необходимо обратиться к компании с просьбой провести объективную оценку результатов работы и обосновать причину требуемого увольнения. Если компания отказывается решить вопрос мирным путем, можно обратиться в суд. В данном случае следует обратиться к юристу для получения правовой помощи и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае являются следующими:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - по ней работник имеет право на отличие содержания трудового договора в письменной форме.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - по ней работник вправе просить об изменении условий трудового договора.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - по ней работнику может быть предъявлено устное или письменное замечание за нарушение трудовых обязанностей.
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - по ней работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за его нарушения трудовых обязанностей.
• Статья 81-1 Трудового кодекса РФ - по ней работодатель должен давать работнику предупреждение о нарушении трудовых обязанностей до применения к нему дисциплинарного взыскания.
• Статья 81-2 Трудового кодекса РФ - по ней работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня его получения.

В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству и выяснить нарушил ли работодатель регулирующие законы в процессе увольнения работника. Если с указанными законами было нарушено, работник может прочитать и обратиться у независимому юристу для получения помощи по представлению своих прав.