Работодатель требует прививки от Covid-19: как получить коэффициент 1.0 или перейти на удаленный режим без снижения зарплаты?

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством работодатель вправе устанавливать коэффициенты оплаты труда в зависимости от условий работы, включая форму ее оказания (на месте работы или удаленно). При этом, переводить работника на удаленный режим работы может быть без согласия работника только в случаях, когда это установлено законодательством или коллективным договором.

Также в соответствии с законодательством работодатель может использовать рекомендации властей в отношении профилактики заболеваний, включая Covid-19. Однако, в случае отказа работника от прививки, работодатель не вправе настаивать на переводе его на удаленный режим работы, а должен предложить ему иные возможности работы (например, использование средств индивидуальной защиты).

В связи с этим работнику можно рекомендовать обратиться к работодателю с просьбой сохранить текущий режим работы в офисе без понижения коэффициента, предложив использование средств индивидуальной защиты. Если же работодатель настаивает на переводе на удаленный режим работы, и при этом понижает коэффициент оплаты труда, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд по вопросу законности таких действий.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие отношения между работниками и работодателями;
3. Приказ работодателя о прививке от Covid-19 и о мерах, принимаемых работодателем в связи с распространением коронавируса.

Относительно правомерности действий работодателя, следует руководствоваться трудовым законодательством РФ и принятыми мерами по борьбе с распространением коронавируса.

Если работодатель принимает меры в соответствии с законодательством, оспаривание его действий на законных основаниях может быть затруднительным. Однако, если у работника имеются медицинские противопоказания к прививке, он может обратиться к медицинской организации за необходимыми документами, подтверждающими наличие таких противопоказаний. В этом случае, работодатель должен предоставить возможность работнику работать на рабочем месте с соблюдением мер безопасности, указанными в соответствующих приказах органов государственной власти.

Относительно коэффициента, следует проверить, есть ли соответствующие положения в трудовом договоре или контракте. Если да, то работодатель имеет право применять этот коэффициент на основании положений трудового договора или контракта. Также следует проверить, что означает понижающий коэффициент в данной организации, поскольку может быть и такой определение, когда он не связан с удаленной работой. Если работник не согласен с коэффициентом, он может обратиться к юристу или органам по защите трудовых прав работников (например, в профсоюзы или инспекцию труда).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Оплата труда работников в зависимости от характера работы и условий ее выполнения" - Статья 193.1 "Об обязательных мерах по созданию условий для занятости работников, обеспечения их безопасности и защиты от воздействия производственных факторов в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - Статья 193.2 "Об установлении обязательных требований к работникам, занятым на территории Российской Федерации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"