Работодатель требует снижения рабочего времени и зарплаты: что говорит закон?

Добрый день! Сокращение рабочего времени и з/п работника возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник согласен на такие условия, то он может написать заявление на изменение трудовых условий и заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник не согласен на такие изменения, то работодатель не имеет права настаивать на них без участия профкома и соответствующей процедуры согласования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить документы, которые регулируют процедуру изменения условий трудового договора.

Конкретно, работодатель должен провести переговоры с работником о возможности сокращения рабочего времени и зарплаты. Если стороны достигнут соглашения, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия труда.

При этом, работодатель не вправе устанавливать новые условия труда односторонне или заставлять работника написать заявление на снижение зарплаты и уменьшение рабочего времени. Если работник не согласен с предложенными условиями, он имеет право на увольнение по собственному желанию или на работодатель обязан расторгнуть договор в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, возможное дополнительное соглашение к нему, законодательные акты, которые регулируют процедуру изменения условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72-75, 81-84, 178-182; - Федеральный закон от 19 июля 2007 года № 193-ФЗ "О государственных и муниципальных учреждениях"; - Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 № 384 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной денежной компенсации за стоимость питания государственным и муниципальным служащим"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2016 № 438 "О порядке предоставления ежемесячной денежной компенсации за пользование личным автомобилем государственным гражданским служащим, военнослужащим, лицам, проходящим военную службу в запасе или в отставке, и членам их семей" (в случае, если работодатель имеет право на предоставление денежной компенсации за использование личного автомобиля).