Контроль рабочего времени: работодатель требует установить Telegram на смартфоны сотрудников

Требование работодателя о установке приложения Телеграм на личные смартфоны сотрудников может быть поставлено только при условии, что это прописано в трудовом договоре или приказе организации. В этом случае сотрудник не имеет права отказаться от выполнения указанного требования без увольнения по собственному желанию. Однако, данное требование может нарушать право на конфиденциальность личных сообщений сотрудников, что является нарушением частной жизни и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если компания уже осуществляет два уровня учета, то о возможности установки нового приложения на личные смартфоны сотрудников следует детально обсудить с работодателем и при необходимости обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Положение о порядке организации учета рабочего времени работников, утвержденное работодателем.

3. Положение о порядке использования персональных данных работников, утвержденное работодателем.

4. Договор о предоставлении работы между работником и работодателем.

5. Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по использованию программного обеспечения на рабочем месте.

Можно отметить, что требование работодателя установить приложение Телеграм на личные смартфоны сотрудников для контроля посещения и учёта рабочего времени может быть согласовано с работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель должен соблюдать положения о защите персональных данных сотрудников, а также не нарушать их права и свободы при использовании программного обеспечения на рабочем месте. Кроме того, учёт рабочего времени работников не может осуществляться нарушением закона и требований трудовой дисциплины.

Требование работодателя на установку приложения Телеграм на личные смартфоны сотрудников может регулироваться нормами Закона РФ "О персональных данных" (статьи 6,7,8). Однако, в данном случае необходимо также учитывать требования Трудового Кодекса РФ (статьи 19, 20, 191, 192) относительно условий заключения и выполнения трудового договора.