Контроль рабочего времени в Институте Развития Образования: нарушение законодательства? - Мнение экспертов и рекомендации для составления докладной записки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может устанавливать порядок работы, не предусмотренный законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также условия труда, ухудшающие положение работника (статья 91, пункт 1,2 ТК РФ).

Таким образом, администрация института, вынуждая работников расписываться в журнале учета при приходе и уходе с работы, устанавливает неоправданный порядок работы и усложняет трудовые условия работников, что противоречит законодательству.

Работодатель не имеет права требовать от работника контролировать соблюдение рабочего распорядка, так как это является его собственной обязанностью.

Поэтому мнение работника, что администрация не может ухудшать условия труда без согласования с ним, является правильным. Он имеет право обратиться в органы по защите своих трудовых прав и интересов (например, профсоюз, инспекцию труда) для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: - Есть ли у супруги заключенный трудовой договор с Институтом Развития Образования? - Существуют ли нормы трудового законодательства или коллективного договора, регулирующие режим работы сотрудников данного института, включая сроки их присутствия на рабочем месте и периоды выхода в школы и другие образовательные учреждения?

Общие положения трудового законодательства РФ предусматривают, что работодатель обязан создавать условия для соблюдения установленного законодательством трудового режима, в том числе в отношении рабочего времени. Закон также устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (например, для женщин, работающих на тяжелых работах, для родителей воспитывающих детей до 14 лет и т.п.)

Если же установленный трудовым законодательством режим работы и перерывов был нарушен, администрация может быть привлечена к ответственности за неправомерное действие, в том числе за нарушение трудового законодательства или коллективного договора.

Для решения данной проблемы следует обратиться к представителям администрации с просьбой обосновать легитимность требований и предоставить информацию о применимом законодательстве и других документах, регулирующих данную ситуацию. Если просьба не будет удовлетворена, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ гарантирует право работника на неприкосновенность частной жизни и личной корреспонденции. Статья 192 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать работников безопасными и здоровыми условиями труда. Статья 17 Федерального закона "О персональных данных" устанавливает права и обязанности работодателя при обработке персональных данных работников. Статья 50 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья. Исходя из вышесказанного, администрация института может не иметь права наложить обязательство контроля над соблюдением рабочего графика на своих работников, если это приводит к нарушению требований закона.