Работа в детском саду: переход на 1,5 ставки из-за низкой зарплаты и отсутствия высшего образования. Предложение учиться. Руководство действует правильно? Норма рабочего времени и нарушение трудового законодательства.

Руководство дошкольного учреждения имеет право предложить работнику перевод на 1,5 ставки, если это необходимо для выполнения профессиональных обязанностей воспитателя и обеспечения качества образовательной деятельности в детском саду. При этом, если данное предложение не является обязательным для работника и не нарушает законодательство в области трудовых отношений, то действия руководства могут быть правомерными.

Однако, если воспитатель не может отработать свою норму рабочего времени при переводе на 1,5 ставки, то это может стать нарушением трудового законодательства, так как работник должен работать в соответствии со своими трудовыми обязанностями и нормами рабочего времени. В таком случае, воспитатель может добровольно выбрать учебу на высшее образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям должности воспитателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Действующий трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (детский сад); 2. Условия оплаты труда, прописанные в данном трудовом договоре; 3. Нормативные документы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе законодательство Российской Федерации в области труда.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к переходу на часть рабочего времени. Если работодатель предлагает работнику переход на другой график работы, это должно быть сделано на добровольной основе с согласия работника, оформляемого в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме того, работодатель должен выплачивать работнику оплату труда в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре, и в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель предоставляет работнику возможность повышения квалификации или получения высшего образования, это должно быть сделано на добровольной основе и не должно приводить к снижению уровня оплаты труда работника.

Следовательно, принуждение работника к переходу на часть рабочего времени является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства при проведении действий по оплате труда своих работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 63. Дневная продолжительность работы работника. Статья 91. Оплата труда работников. Статья 109. Режим работы работников при переводе их на другую работу или на другое место работы.

Кроме того, возможно также потребуется обратиться к нормативным актам, регулирующим работу в дошкольных образовательных организациях.