Работа педагогом дополнительного образования в детском саду: нормы рабочего времени, учебные и ненормированные часы, размер группы и трудовой договор

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на полную занятость, составляет не более 40 часов в неделю. Если согласно трудовому договору работник должен работать 36 часов в неделю, то это не нарушает законодательства. Однако, если работник проводит больше 18 учебных часов, то это уже нарушает законодательство, так как нормированный учебный график не должен превышать 18 часов в неделю. Также, если количество детей в группе кружка превышает установленный лимит, заведующий нарушает законодательство, поскольку должен обеспечивать соответствие численности детей на группу установленной нормативной величине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и детским садом, в котором установлена продолжительность рабочего времени.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила относительно трудовых отношений между работником и работодателем.
3. Приказ о назначении педагога на должность в детском саду, в котором указаны его должностные обязанности и условия работы.
4. Учредительные документы детского сада, в которых определены его права и обязанности как юридического лица.
5. Нормативные акты, которые регулируют трудовую деятельность педагогов дополнительного образования.

На основании анализа этих документов возможно определить, нарушены ли права педагога дополнительного образования в данной ситуации и были ли действия заведующего детским садом правомерными.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 74 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при работе с детьми", статья 91 Трудового Кодекса РФ "Режим работы работника", статья 261 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".