Лишение премии на предприятии из-за докладной записки о нарушениях работы. Вопросы сотрудника и правомерность решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2489075
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации, а именно изучить трудовой договор, должностную инструкцию, докладную записку о нарушениях в работе, а также приказ об отказе в начислении премии и другие документы, связанные с данной проблемой. Если в действительности нарушений со стороны работника не было выявлено или сама должностная инструкция не предусматривает выполнения указанных в докладной записке действий, то лишение премии может быть неправомерным. Однако, необходимо провести комплексную проверку, прежде чем делать окончательный вывод. Если документы будут просмотрены и ошибки работодателя будут выявлены, то возможен возврат премии и возмещение ущерба.
Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и предприятием, в котором указана информация о выплате премии.
Приказ о лишении премии за июнь месяц, содержание докладной записки, о которой говорится в приказе, а также информацию о том, какие грубые нарушения были нарушены.
Документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей работником.
Возможно, потребуются также другие документы, связанные с процедурой аттестации работников, указанные в приказе руководителя (если таковые имеются).
Ответ на вопрос о правомерности лишения премии возможен только на основе анализа вышеперечисленных документов и оценки соответствующих норм законодательства Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, однако, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:
Статья 136 - Право работодателя на наложение дисциплинарного взыскания. Статья 137 - Виды дисциплинарных взысканий. Статья 139 - Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Статья 145 - Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 192 - Права работников на дополнительные выплаты (премии).
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы