Прогул по семейным обстоятельствам: лишение премии и частичное лишение зарплаты - правомерность решения

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы с работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарный взыскание на работника в виде лишения премии и/или частичного удержания заработной платы. Однако, при принятии такого решения работодатель должен строго соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную законодательством. Если работник считает, что работодатель наложил дисциплинарный взыскание нарушая установленную законодательством процедуру, он имеет право обжаловать такое решение в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также внутренние правила и коллективный договор вашего предприятия/организации.

Если работодатель применяет дисциплинарное взыскание за прогул, то он должен выдать вам соответствующее предписание, в котором указываются нарушения, которые вы допустили, а также мера дисциплинарного взыскания, применяемая к вам.

Если работник не согласен с применением дисциплинарного взыскания, он может обжаловать его в порядке, установленном законодательством.

Обращаю ваше внимание, что отказ от оплаты зарплаты и премии не являются мерами дисциплинарного взыскания, однако они могут быть применены в соответствии с внутренними правилами и коллективным договором вашей организации. Чтобы ответить на ваш вопрос точно, мне необходимо ознакомиться с конкретными документами, регулирующими трудовые отношения на вашем предприятии.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время при ненормированном рабочем дне.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и условия установления выплат работнику, в том числе компенсаций или возмещений.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарные взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок привлечения работника к материальной ответственности.