Увольнение по семейным обстоятельствам: вопросы удержания с зарплаты и отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на отпускные, которые составляют один средний заработок за месяц работы. Удержания с зарплаты при увольнении производятся в порядке, предусмотренном законодательством. Если работник имеет задолженность перед работодателем, то сумма задолженности может быть удержана из заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса "Увольняюсь по семейным обстоятельствам" необходимо подготовить заявление об увольнении по соответствующей причине и согласовать увольнение со своим нанимателем.

Относительно вопроса о том, какую часть отпускных могут удержать с зарплаты при увольнении, следует указать, что работодатель обязан выплатить сотруднику неиспользованные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае, если сотрудник не смог воспользоваться отпускными днями по независящим от работодателя причинам, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также могут удерживаться невыплаченные авансы, алименты и налоги в соответствии с действующим законодательством. Однако, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размер удерживаемой суммы не должен превышать 20% от заработной платы.

Для решения вопроса с увольнением по семейным обстоятельствам применяются статьи 77 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно удержания с зарплаты при увольнении с работы отпускных и других выплат, применяются статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.