Законность оставления ребенка с мамой дома: прогул или допустимое отсутствие по семейным обстоятельствам?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является неявка работника на работу без уважительной причины в течение рабочего дня. Если ребенок в соответствии с запиской о пропуске по семейным обстоятельствам находится дома с мамой, то это может считаться уважительной причиной и не является нарушением закона. Однако, в случае частого отсутствия на работе без уважительной причины, работодатель вправе принять меры к своему защите, включая прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, в частности, Закон об образовании и Трудовой Кодекс РФ, который определяет права и обязанности работника.

2. Устав дошкольного учреждения, где устанавливаются правила поведения детей и их родителей, а также процедуры учета пропусков.

3. Заявление от родителя о пропуске ребенка по семейным обстоятельствам.

4. Записка или свидетельство о причинах отсутствия ребенка в детском саду.

По данному вопросу следует обратиться к уставу дошкольного учреждения, поскольку в каждом детском саду имеются свои правила, касающиеся пропусков детей. Если учреждение устанавливает, что пропуск ребенка без уважительной причины является прогулом, то родители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Если же пропуски ребенка по семейным обстоятельствам не превышают установленного лимита, то такие пропуски не являются нарушением закона, не приводят к применению дисциплинарных мер, и не повлияют на оценку качества образовательного процесса в дошкольном учреждении.

Статьи закона не устанавливают точного количества дней, когда ребенок может отсутствовать в школе по семейным обстоятельствам без уважительной причины. Однако, Статьи 65 и 66 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гласят, что обучающиеся обязаны присутствовать на учебных занятиях и участвовать в учебном процессе в порядке, установленном образовательной организацией. Также, статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за прогул без уважительной причины. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и могут учитываться все обстоятельства, включая причину отсутствия ребенка в школе.