Прогул сотрудника по семейным обстоятельствам: решение начальника и вопросы законности увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул на работе без уважительной причины. Однако если работник предоставил доказательства, подтверждающие наличие веских причин, мешающих ему явиться на работу, то работодатель должен принять эти доказательства во внимание и не применять к нему санкции за неявку. В данном случае, если работник уведомил своего непосредственного начальника о своей невозможности явиться на работу по уважительной причине, то работодатель не имеет оснований для увольнения работника за прогул, при условии, что есть свидетельства или доказательства, подтверждающие наличие этих семейных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав и внутренний трудовой распорядок организации, в которой работает сотрудник.
3. Запись разговора между работником и его непосредственным начальником, где работник озвучил причины своего отсутствия на работе.
4. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (например, медицинские справки, билеты на поезд/самолет и т.д.).

Если работник предупредил своего непосредственного начальника о причинах своего отсутствия и предоставит соответствующие документы, то работодатель не имеет законного основания для увольнения по причине прогула. Однако, если внутренний трудовой распорядок организации предусматривает строгие санкции за прогулы, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора или даже увольнения. В любом случае, работодатель должен придерживаться процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации при принятии решения об увольнении.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: статья 81 (основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статья 83 (нарушение трудовой дисциплины работником) и статья 192 (дополнительные гарантии работникам, пострадавшим от бездействия работодателя). Однако, решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, как была соблюдена процедура увольнения.