Процесс увольнения военнослужащей по семейным обстоятельствам: решение аттестационной комиссии и возможный отказ отдела кадров

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о возможности увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам регулируется статьей 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно статье 53 данного Федерального закона, увольнение по семейным обстоятельствам может быть произведено в том случае, если в службе необходимо прекращение для устранения трудностей, связанных с уходом за несовершеннолетним ребенком в возрасте до 14 лет либо за родителем (опекуном), нуждающимся в уходе.

Если в Вашем случае было принято решение об увольнении по семейным обстоятельствам и Вы отвечаете вышеуказанным требованиям, то Вам должно быть разрешено увольнение. Если отдел кадров говорит об отказе в увольнении в связи с мобилизацией, то необходимо выяснить, на основании каких документов было принято данное решение. При возникновении спорных ситуаций в данной сфере рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области военного права.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Решение аттестационной комиссии о Вашем увольнении по семейным обстоятельствам; 2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и Ваш статус одинокого родителя; 3. Документы, подтверждающие наличие развода с мужем; 4. Нормативные акты, регулирующие порядок прохождения службы в Вооруженных Силах РФ и права и обязанности военнослужащих; 5. Приказ о Вашем увольнении и документы, подтверждающие его подпись и правомерность вынесения решения.

Относительно ответа на Ваш вопрос: в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащих по семейным обстоятельствам является одним из оснований для расторжения контракта. При этом, в случае объявления в России всеобщей или частичной мобилизации, увольнение военнослужащих может быть приостановлено. Таким образом, если объявлена частичная или всеобщая мобилизация, то решение отдела кадров об отказе в увольнении в связи с мобилизацией является правомерным. Если же мобилизации нет, то обращаю Ваше внимание на возможность обращения в суд для защиты своих прав на увольнение по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров следующие документы:

1. Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам;
2. Решение аттестационной комиссии об увольнении;
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о разводе, свидетельство о рождении детей);
4. Документы, подтверждающие воспитание детей в единственном порядке (например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о регистрации брака и его расторжении, решения суда о взыскании алиментов и т.д.).

Если вы представили все необходимые документы, то отказ в увольнении не является правомерным без законодательного основания. Более того, согласно статье 11 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащих в связи с мобилизацией может проводиться только по решению Президента Российской Федерации. Если у вас не было получено такого решения, то отказ в увольнении по семейным обстоятельствам незаконен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 49 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на увольнение из военной службы;

2. Статья 47 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая определяет порядок увольнения военнослужащего;

3. Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая определяет условия, при которых может быть отказано в увольнении в связи с мобилизацией.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, если рассмотреть ситуацию из общего правового взгляда, то следующие статьи будут иметь отношение к данному случаю:

Статья 51 Конституции РФ гласит, что гражданин РФ имеет право на защиту своих прав и свобод судом.

Статья 36 Конституции РФ гласит, что каждый гражданин имеет право на работу на условиях, удовлетворяющих требованиям безопасности, гигиены труда, возможностям для повышения квалификации и профессионального совершенствования, а также право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 48.1 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие могут увольняться по семейным обстоятельствам на основании заявления, поданного не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Статья 48.2 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит о пересмотре решений об увольнении ввиду мобилизации.