Правила отпусков: изменения в планах, требования от отдела кадров и возможность изменения дат по семейным обстоятельствам

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Однако, порядок установления конкретных дат отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Если даты отпуска были согласованы с отделом кадров, то сотрудники должны следовать этим датам. Однако, если у сотрудника возникли неотложные семейные обстоятельства, которые не позволяют ему выйти на работу в установленные даты отпуска, он имеет право обратиться в отдел кадров с заявлением о переносе отпуска на другие даты. Отдел кадров должен рассмотреть заявление и принять решение об удовлетворении или отказе в переносе отпуска. Следует также отметить, что отпуск – это право и не может быть требованием со стороны работодателя. Если работодатель настаивает на установленных датах отпуска, не смотря на неотложные обстоятельства сотрудника, следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора для определения порядка исполнения трудовых обязанностей и определения прав и обязанностей сторон по договору.

2. Копию графика отпусков, который был предоставлен в отдел кадров и, при необходимости, все изменения, которые были внесены.

3. Заявление на перенос отпуска с указанием причины и желаемых новых дат отпуска либо заявление на отмену отпуска.

4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые могут являться причиной переноса отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на перенос отпуска только в случае, если это причинено необходимостью, обусловленной производственными обстоятельствами. Однако, работодатель также может перенести отпуск по письменному согласию работника. В случае, если работник уже получил уведомление о грядущем отпуске, он может написать заявление на его перенос либо отмену, но это уже будет рассматриваться индивидуально и зависит от доводов, которые приведет работник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 117 Трудового кодекса РФ "График отпусков"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право изменения условий труда работником"; - Статья 352 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности".