График отпусков: как написать заявление, если нет приказа отдела кадров и кто несет ответственность?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1038495
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске, в том числе о дате начала и окончания отпуска, а также о необходимости подачи заявления на получение отпуска.
- Да, работник обязан подать заявление на получение отпуска, согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Работник не может отказаться от работы без официального приказа о предоставлении ему отпуска. Если работник не получил приказ о предоставлении отпуска в срок, установленный законодательством Российской Федерации, следует обратиться в органы государственной инспекции труда или к вышестоящему руководству.
Работодатель обязан уведомить Вас о датах отпуска в соответствии с графиком ежегодных очередных отпусков. Однако, если Ваш отпуск был уже утвержден устно, письменно или в электронной форме, дополнительное уведомление может не требоваться.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен подать заявление на использование отпуска не менее чем за две недели до его начала, если не существует иных условий, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, заявление может быть необходимо для уведомления работодателя о желании использовать отпуск в соответствии с установленными сроками.
Наличие приказа работодателя на отпуск не является обязательным условием для использования отпуска работником. Однако, в случае отсутствия приказа на отпуск, рекомендуется уточнять со своим работодателем условия и даты предоставления отпуска. Также, не является законным основанием для невыхода на работу в установленные сроки отсутствие приказа на отпуск.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять очередные отпуска.
- Статья 139 Трудового кодекса РФ - обязанность работника подавать заявление на получение отпуска.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ - возможность отказа работника от исполнения работ при наличии причины, предусмотренной законом (например, непредоставление отпуска). Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем и может иметь юридические последствия.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы