Как написать заявление на увольнение: права сотрудника и обязанности отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение в любое время с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, он должен обосновать свой отказ. Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в принятии заявления об увольнении. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении независимо от наличия или отсутствия трудовой книжки. Если работодатель продолжает отказываться принимать заявление об увольнении, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса Российской Федерации и изучить законодательные нормы, регулирующие порядок увольнения сотрудников организаций.

Исходя из законодательства, срок выдачи трудовой книжки не должен превышать десять дней со дня обращения за ее выдачей. Таким образом, если отдел кадров не имеет трудовой книжки на руках, они должны выдать ее сотруднику в течение указанного срока, не препятствуя увольнению.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение в любое время, в том числе и без наличия трудовой книжки. Отказывать в увольнении работника в данном случае является незаконным и может быть оспорен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к суду с иском о признании отказа в увольнении незаконным и о вынесении решения об увольнении по желанию работника. При подаче иска необходимо предоставить доказательства факта наличия трудового договора и заявления об увольнении, а также доказать отсутствие нарушений со стороны работника в рамках законодательства об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 77 ТК РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 80 ТК РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 ТК РФ "Предоставление работнику возможности ознакомления с трудовым договором"
• Статья 83 ТК РФ "Признание трудового договора недействительным и последствия отмены"