Отказ сотрудника отдела кадров регистрировать заявление на увольнение и его легальность

Сотрудник отдела кадров не имеет права отказываться регистрировать заявление на увольнение и делать необходимые отметки на экземпляре работника. Если работник хочет уволиться, он имеет право составить заявление на увольнение и подать его в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть зарегистрирован в отделе кадров, а другой экземпляр должен быть возвращен работнику с отметками об исполнении. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, это может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующее:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали в двух экземплярах.
2. Трудовой договор или трудовая книжка.
3. Свидетельства о всех выплаченных вам заработных платах и отпускных.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если такие имеются).
5. Кодекс труда РФ.

Согласно Кодексу труда РФ, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Кроме того, вы вправе написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Работодатель в свою очередь обязан принять заявление и сделать отметку на вашем экземпляре.

Если работодатель отказывается принимать ваше заявление на увольнение и делать отметку на вашем экземпляре, то это может свидетельствовать о его неправомерных действиях. Вам следует обратиться к непосредственному руководителю или к вышестоящим должностным лицам предприятия с жалобой на действия отдела кадров. Если вы не получите удовлетворительного ответа от руководства, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником обязанностей, определенных трудовым договором", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".