Как защитить свои трудовые права в условиях карантина: отказ отдела кадров в оформлении сотрудника вопреки закону

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206, с 28 марта 2020 года введен режим повышенной готовности на всей территории РФ. В связи с этим, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если режим повышенной готовности приводит к невозможности выполнения трудовых обязанностей или условий трудового договора. Однако, если сотрудник уже был принят на работу и отработал часть смены, то отдел кадров обязан оформить его трудовой договор и запустить на работу в соответствии с установленными правилами трудового законодательства. Если же сотрудника отказались оформлять без наличия объективных причин, то такое решение работодателя является незаконным.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление сотрудника на оформление трудового договора или приказ о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие личность и гражданство сотрудника; 3. Копия трудовой книжки, если таковая имеется; 4. Результаты медицинского освидетельствования (если таковые требуются);

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен в письменной форме или устной форме. Однако для правильного оформления необходимо составить письменный документ - трудовой договор или приказ о приеме на работу и подписать его сторонами.

Если сотрудник подал заявление на оформление в тот период, когда еще не началось действие карантина, то отказ отдела кадров в оформлении трудового договора может быть нарушением закона. В таком случае сотрудник и его представитель могут обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора и возмещении причиненных убытков. Однако в случае, если прием на работу был осуществлен после введения режима карантина, работодатель может отказываться от заключения договора, пока данный режим не будет отменен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – оформление трудовых отношений.
2. Статья 32 Федерального закона от 29 июня 2015 года № 209-ФЗ "О трудовых мигрантах" – порядок трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 447 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" – порядок работы организаций в период карантина.

Вышеуказанные статьи могут быть применимы для ответа на данный вопрос, однако для более точного и подробного ответа необходимо знать дополнительные обстоятельства и условия данной ситуации.