Как защитить свои права на отпуск в школе: основания для сокращения и правомочность действий отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на определенный размер отпуска устанавливается с учетом фактически отработанного графика и стажа работника. Если документов, подтверждающих фактически отработанное время и размер использованного отпуска, нет, то правомочность действий отдела кадров может быть оспорена. Однако, в данном случае, работодатель вправе требовать от работника подтверждения использованного им отпуска и если таковых нет, уменьшить размер отпуска до минимально установленного законом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между учительницей и школой в январе 1990 года.

2. Заявление на отпуск, поданное учительницей летом 1990 года.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска учительнице в 1990 году.

Если учительница не помнит, был ли ее отпуск полным, необходимо уточнить этот вопрос у руководства школы или у соответствующего отдела кадров.

Если документы, подтверждающие предоставление отпуска, отсутствуют, то отдел кадров может осуществить сокращение отпуска путем согласования этого вопроса с руководством школы и учителем.

Основаниями для сокращения отпуска могут быть: необходимость выполнения срочных работ, экономические причины, нехватка кадров и т.д.

Трудовой кодекс РФ: статья 115 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 120 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Кроме того, возможно применение приказов и регламентирующих документов образовательного учреждения по вопросам отпусков и их учета.