Правомерность действий отдела кадров при снятии дополнительного отпуска: основания работодателя в соответствии с законом

Правомерность действий отдела кадров организации определяется с учетом соответствующих законов и правил, которые применяются в Российской Федерации в таких случаях. В соответствии с законодательством РФ, дни отпуска могут быть сняты работодателем только при наличии достаточных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, проработка сотрудником необходимых важных срочных дел или согласованных переговоров с работодателем и др.

По данному случаю следует уточнить дополнительные обстоятельства и доказательства, наличие которых позволит ответить на вопрос о правомерности действий отдела кадров. В любом случае, работодатель не может произвольно и без достаточных оснований снимать дни отпуска у своих сотрудников, а должен руководствоваться требованиями закона и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему (если есть).
2. Законы Российской Федерации, которые регулируют отпускной процесс.
3. Устав и положение об отпусках в организации.
4. Записи из табеля учета рабочего времени сотрудницы.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии со статьей 124 ТК РФ, если работник имеет дополнительные условия труда.

Работодатель может снять отпускные дни только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии со статьей 127 ТК РФ работодатель может снять отпускные дни в следующих случаях:

• если работник не проработал в организации полный год;
• если работник берет дополнительный отпуск, сверх установленного законодательством РФ;
• если работник берет отпуск до наступления времени его предоставления;
• если работник берет отпуск в нарушение установленного порядка и правил.

Следовательно, действия отдела кадров организации могут быть признаны неправомерными, если не были соблюдены вышеперечисленные случаи снятия отпускных дней.

Статья 126 Трудового кодекса РФ: правила начисления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса РФ: размеры ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: запрет на уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 181 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение законодательства РФ о труде.

Статья 182 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение прав работника.

При рассмотрении данного вопроса, необходимо обратить внимание на соответствие действий работодателя законодательству РФ о труде и соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, перечисленным выше. Согласно закону, работодатель не имеет права снимать дни отпуска у работника без законной основы.