Разделение отпуска на 2 части: правомерность действий отдела кадров и стаж работы служащего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, некоторые аспекты отпуска, включая его длительность и порядок использования, могут быть регулированы коллективным договором, локальными нормативными актами, иными документами, содержащими нормы трудового права и заключаемыми в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, а также соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если в организации существует локальный нормативный акт или документ, который предусматривает разделение отпуска на две части, то служащий может быть обязан следовать этим требованиям. Однако, если таких требований нет, то служащий не должен быть заставлен разделять свой отпуск на две части против своей воли.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 125, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть разделен на две части при условии, если календарный год отпуска не менее 14 календарных дней.

Для решения вопроса необходимо уточнить, были ли условия статьи 125 Трудового кодекса РФ нарушены при разделении отпуска на две части. Для этого требуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который был заключен между работником и работодателем, и выяснить, были ли даны работнику возможность выбрать даты двух частей отпуска, и были ли условия разделения отпуска согласованы между сторонами.

Также необходимо уточнить, какие документы подтверждают условия трудового договора и разделения отпуска. В частности, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ работодателя.

Исходя из этих данных, будет готов ответ на вопрос, имеют ли право работники отдела кадров заставлять разделить отпуск на две части.

Статьи 112, 113, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации.