Как уволить сотрудника из отпуска в соответствии с ФЗ 342: правомерность действий отдела кадров

Согласно Федеральному закону "О полиции" от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ, уведомление работодателя о намерении работника, занимающего должность офицера полиции, нахождение на службе которого связано с особыми условиями труда, об увольнении подлежит вручению работодателю не позднее чем за месяц. Однако, законодательством не предусмотрено никаких запретов на увольнение работника находящегося в отпуске, если он уведомил работодателя о своем намерении уволиться за месяц до увольнения.

Таким образом, решение отдела кадров не является правомерным, так как они обязаны уволить работника в соответствии с его заявлением о выходе из органов внутренних дел по окончании месяца, и нахождение работника в отпуске не является основанием для отказа в исполнении его заявления.

Для решения этого вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными законодательными актами Российской Федерации, содержащими положения о порядке увольнения сотрудников полиции. Также мне необходима информация о полном тексте рапорта на увольнение, его подписи и оформлении в установленном порядке.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, сотрудники полиции могут быть уволены по инициативе работодателя (в данном случае, органа внутренних дел) в соответствии с установленными правилами и сроками. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

При этом отпуск не является основанием для отмены уведомления о желании уволиться сотрудника полиции. Однако, увольнение сотрудника полиции в отпуске может быть затруднительным в силу необходимости выполнения определенных процедур и оформления соответствующих документов.

Таким образом, на основании имеющейся информации, ответить однозначно на поставленный вопрос невозможно. Необходимо более подробно изучить ситуацию и соответствующую документацию, а также уточнить детали положения закона, чтобы составить осознанный правовой вывод и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Федеральный закон от 05.04.1990 № 1080-1 «О полиции» (статья 50).
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 83 и 178).

Кроме того, может быть применимым и иной законодательный акт, регулирующий вопросы трудовых правоотношений и увольнения.