Правомерность действий кадров: компенсация отпуска и увольнение сотрудника МВД

Здравствуйте. Действия кадровой службы должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и внутренним правилам организации. Конкретное правовое регулирование в данном случае зависит от условий и порядка предоставления отпусков и компенсаций в Вашей организации, указанных в локальных нормативных актах. В соответствии с законом о труде и другими соответствующими нормативными актами, сотрудник имеет право на отпуск за прошлые годы, если у него по каким-либо причинам не было возможности его использовать. Если решение кадровой службы не соответствует действующему законодательству, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (МВД).

2. Документ, подтверждающий факт проведения отпуска в 2021 году.

3. Рапорт на отпуск за 2021 год.

4. Сведения о компенсации за неиспользованный отпуск.

По данному вопросу необходимо провести проверку действий кадрового отдела МВД и собрать необходимые документы для подтверждения наличия права на получение отпуска в 2021 году. Также, нужно разобраться в правомерности действий работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и объяснить, почему работнику не была предоставлена возможность использовать отпуск в 2021 году. Если выявятся нарушения со стороны работодателя, работнику МВД можно будет использовать написаный им ранее рапорт на отпуск за 2021 год, а также обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав.

В данном случае следует обратиться к Закону Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 120, 122, 123, 127).