Увольнение сотрудника МВД из-за не годности к военной службе и отказ кадров предоставить отпуск: Что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление отпуска по достижении предпенсионного возраста или увольнении по сокращению или состоянию здоровья при выслуге 20 лет и более является обязательным. Решение ВВК о признании негодности к военной службе также является основанием для увольнения сотрудника. Поэтому, если увольнение происходит по решению ВВК о негодности к военной службе, то сотруднику положен отпуск, основываясь на выслуге лет. Отказ от предоставления отпуска может быть причиной для обращения в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) определение ВВК о том, что Вы не годны к военной службе; 2) трудовой договор или приказ об увольнении; 3) законодательные акты, регулирующие отпускные нормы для сотрудников МВД.

Если Вас увольняют по определению ВВК, то это является увольнением по состоянию здоровья. Поэтому, если у Вас имеется выслуга лет 20 и более, Вам положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, несмотря на наличие всех вышеуказанных документов, Вы можете обратиться за помощью к юристу или в органы надзора в области трудового законодательства.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Статья 203 Трудового кодекса РФ об отпусках работников.
• Статья 190 Трудового кодекса РФ об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Закон "О статусе военнослужащих" в части, касающейся причин увольнения военнослужащих и категорий не годности.