Подача заявления на увольнение во время больничного и правомерность действий отдела кадров

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении с больничного листа не может быть выдан до истечения времени, предусмотренного для больничного листа. Поэтому, если больничный закончился в последний день работы сотрудника, то он имеет право подать заявление об увольнении в этот же день, и приказ об увольнении должен быть выдан по истечению графика выдачи больничного листа. В случае, если сотрудник подал заявление об увольнении в последний день работы, то обязательным для работы еще 2 недели после завершения больничного листа отрабатывание не требуется. Однако, если был подан запрос на продление больничного листа, тогда отработка может быть необходима.

Для ответа на данный вопрос вам нужно обратиться к Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в РФ. В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, работник находился на больничном листе, поэтому ему следовало подать заявление на увольнение до начала больничного листа или после его окончания.

При этом, работник не может быть уволен только в связи с болезнью. Также следует учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию работник обязан отработать предупрежденный срок, что указывается в трудовом договоре.

Если же увольнение произошло неправомерно, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику следует обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, и оценить правомерность действий отдела кадров своего предприятия.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 80 "Увольнение работников по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Сохранение за работником места работы при временной нетрудоспособности".