Как написать заявление на уход за ребенком до 3 лет и увольнение: правильность действий отдела кадров

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник увольняется по основанию ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомление должно быть предоставлено работодателю не менее чем за одну неделю. Таким образом, если заявление на увольнение было подано 18.09.2022, а заявление на уход за ребенком до 3 лет было подано 4.10.2020, то оба заявления соответствуют установленным законодательством срокам уведомления. Однако, рекомендую уточнить данную информацию у специалистов в отделе кадров вашей организации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение – необходимо указать точную дату увольнения и причину увольнения. Заявление должно быть подписано работником и предоставлено работодателю.

2. Заявление оставить на работе после декретного отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет - должно содержать сведения о ребенке, даты начала и окончания декретного отпуска, желаемый период продления отпуска и другая информация, необходимая для его обработки.

3. Трудовой договор с указанием условий и сроков работы.

4. Приказ работодателя об утверждении отпуска.

5. Приказ работодателя об увольнении.

С учетом предоставленной информации, необходимо уточнить дату начала действия заявления об уходе за ребенком до 3 лет, а также заявления об увольнении, так как они должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства и действительны на момент их подачи. Если отдел кадров вынуждает работника подписать документы, которые не соответствуют фактическому положению вещей, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в данном случае, возможно рассматривать вопрос на основании следующих статей:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
4. Статья 122 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.