Как написать заявление для увольнения, если в магазине нет отдела кадров?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ работник обращается с заявлением об увольнении к непосредственному руководителю, а в случаях, предусмотренных законодательством, к вышестоящему руководителю организации. При этом, в случае если в организации имеется отдел кадров, работник обращается с заявлением на увольнение в отдел кадров. В данном случае, возможно, что информация не была корректно передана, поэтому для уточнения процедуры увольнения Вам необходимо обратиться к директору Вашей организации или к отделу кадров.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление, которое было написано при приеме на работу в отделе кадров.

2. Заявление, которое работник должен написать директору магазина для увольнения.

3. Трудовой договор, подписанный в момент приема на работу.

4. Кодекс законов о труде РФ, который регулирует вопросы трудоустройства и увольнения.

5. Регламент работы отдела кадров и директора магазина, который может содержать инструкции по предоставлению заявлений и инструкции по увольнению.

Изучив эти документы и информацию, можно достичь понимания причин, по которым работник должен писать заявление директору, а не в отдел кадров. Если вы не знаете, как решить конкретную проблему, вам может помочь юрист, специализирующийся в трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовой договором, заключенным между работником и работодателем, и правилами внутреннего трудового распорядка данного магазина. Необходимо также изучить внутренние положения работы отдела кадров, которые могут регулировать предоставление документов при приеме на работу и увольнении с нее. Кроме того, необходимо убедиться, что директор является компетентным органом для принятия заявления об увольнении и определить, какое должно быть правильное заявление об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Трудовой договор - Статья 79. Заключение трудового договора - Статья 80. Форма трудового договора и порядок его оформления - Статья 81. Содержание трудового договора - Статья 83. Условия трудового договора, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами - Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 76, 77.