Дисциплинарное взыскание за нарушение статьи 81 ТК РФ: правомерность действий директора организации и возможность обжалования замечания начальнику отдела кадров

Суд решил восстановить уволенного сотрудника на работе в прежней должности, что означает, что решение директора об увольнении было признано незаконным. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде замечания начальнику отдела кадров за нарушение статьи 81 ТК РФ также было незаконным.

Отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отсутствия ответственности за принятые ранее решения. Директор имел право вынести дисциплинарное взыскание в отношении начальника отдела кадров, если это было обосновано нарушением трудовой дисциплины. Однако, с учетом того, что директор уже был удален с должности начальника отдела кадров за осуществление незаконных действий, мнение директора по данному вопросу не может считаться компетентным.

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ. При этом, так как данное замечание нарушает трудовое законодательство, возможность его обжалования кажется рациональной.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания начальнику отдела кадров за нарушение статьи 81 ТК РФ.

2. Приказ об увольнении работника по сокращению численности.

3. Решение суда о восстановлении работника на прежней должности.

4. Документы, подтверждающие отпуск начальника отдела кадров без сохранения заработной платы на момент издания приказа об увольнении.

Относительно вопросов:

1. Суд восстановил работника на прежней должности, что свидетельствует о том, что действия директора неправомерны в части увольнения работника. Однако, на основании имеющихся данных непонятно, как именно начальник отдела кадров нарушил статью 81 ТК РФ и по какой причине директор вынес ему дисциплинарное взыскание в виде замечания.

2. В зависимости от обстоятельств, имеющихся в конкретном случае, возможно либо обжалование действий директора, либо обращение в суд с требованием о признании вне закона действий директора и начальника отдела кадров. Решение о выборе пути обжалования должно быть принято специалистом после изучения обстоятельств дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников), статья 81.1 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности), статья 81.3 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников), статья 192 Гражданского кодекса РФ (ответственность за незаконное увольнение работника). Относительно действий директора по взысканию начальнику отдела кадров за указанное нарушение закона, можно сказать, что начальник несет ответственность за правильность оформления документов по увольнению, даже если он находился в отпуске без сохранения заработной платы на момент издания приказа. Оспаривание замечания может быть обоснованным, если уволенный сотрудник смог представить аргументы и/или доказательства своей правоты.