Дисциплинарное взыскание и не выплата зарплаты: сроки обжалования и возможность обращения в суд.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его вынесения. Однако, в случае не выплаты зарплаты в полном объеме, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Сроки обращения в зависят от конкретных обстоятельств и правовых оснований жалобы. Однако, обратиться в суд можно в течение трех лет со дня нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты в полном объеме, например, трудовой договор, расчетный листок, подтверждающий выплату зарплаты.

2. Решение о наложении дисциплинарного взыскания, которое было принято без обоснования или без уведомления работника.

Сроки обжалования решения о наложении дисциплинарного взыскания определяются законодательством Российской Федерации, которое также предусматривает процедуру обжалования. Обратиться в суд возможно только в том случае, если все другие способы разрешения ситуации оказались безрезультатными.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому для точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной теме.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" относится к не выплате зарплаты в полном объеме.

Статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы дисциплинарного взыскания.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания устанавливаются внутренними локальными актами работодателя.

При несогласии с принятым решением работник имеет право обратиться в суд.