Дисциплинарное взыскание на работника магазина: права и возможности обжалования

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, допустившего нарушение трудовых обязанностей. Однако, работодатель обязан известить работника о наложении дисциплинарного взыскания. Также, работнику должны быть предоставлены документы, подтверждающие факт допущенного им нарушения. Рассылка информации о наложении дисциплинарного взыскания по всей сети без уведомления работника является нарушением его прав. Работнику имеет право отказаться от подписи документа о наложении дисциплинарного взыскания. В случае если работник не согласен с наложением дисциплинарного взыскания, он имеет право обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в суд. Стоит отметить, что в данном случае наличие вины работника не является главным критерием для наложения дисциплинарного взыскания, так как он является заместителем директора магазина и несет ответственность за организацию работы кассиров.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1) Заявление несовершеннолетней девушки в полицию о продаже алкоголя кассиром.

2) Решение полиции по данному заявлению.

3) Приказ работодателя о вынесении дисциплинарного взыскания.

4) Документы, подтверждающие то, что работодатель отправил рассылку по всей сети.

5) Доказательства того, что вы были предупреждены о запрете продажи несовершеннолетним и не имели никакого отношения к продаже алкоголя несовершеннолетней.

Что касается возможности обжалования дисциплинарного взыскания, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Важно иметь доказательства своей невиновности в данном случае. Оспаривание действий работодателя требует профессиональной помощи юриста, который проведет анализ доказательств, оценит возможности обжалования и поможет разработать правильную стратегию защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 171.1 КоАП РФ - продажа алкогольной продукции несовершеннолетними;
2. Статья 81. Трудового кодекса РФ - применение дисциплинарного взыскания к работнику;
3. Статья 188. Трудового кодекса РФ - информирование работника о применении дисциплинарного взыскания;
4. Статья 391. Гражданского кодекса РФ - защита прав личности, в том числе права на конфиденциальность и защиту от неправомерного распространения информации.