Дисциплинарное взыскание: правила ознакомления работника с приказом и сроки внедрения

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе ознакомиться со своей трудовой книжкой и иными документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности. В случае взыскания работнику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан ознакомить работника с приказом в течение 3 рабочих дней со дня принятия приказа. В данной ситуации, необходимо ознакомить работника с приказом в течение трех его рабочих дней, вне зависимости от праздничной недели.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник должен быть ознакомлен с документом, содержащим взыскание, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о наложении взыскания.

В данном случае, если приказ был вынесен вчера, 01.05.2018 г, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее 04.05.2018 г. В течение этого периода, работнику нужно передать копию приказа, в котором содержится информация о наложении дисциплинарного взыскания.

Отмечу, что праздники не влияют на процедуру ознакомления работника с приказом. Если в период между вынесением приказа и датой, когда работник должен быть ознакомлен с документом, попадает нерабочий день, то он не учитывается при расчете 3-х рабочих дней.

Данный вопрос регулируется статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан письменно ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не позднее трех рабочих дней со дня его издания. В данном случае, если у работника есть рабочие дни 02.05.2018 и 03.05.2018, то работодатель обязан ознакомить его с приказом в течение указанных дней независимо от праздничных дней.