Незаконное снижение оклада: защита прав работника при отсутствии ознакомления с приказом

Согласно ТК РФ, работник должен ознакомиться с приказом, который касается его трудовых обязанностей и прав, под роспись или в электронной форме, если есть соответствующие технические возможности. Если работодатель не ознакомил работника с приказом о понижении повышающего коэффициента, то такой приказ может быть признан незаконным в суде. Отсутствие соглашения к трудовому договору не является основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника. Если повышающий коэффициент был установлен в трудовом договоре до определенной даты, то после истечения срока его действия работодатель не имеет права просто отказаться от его выплаты, без предварительного уведомления и согласия работника.

Для решения данного вопроса в судебном порядке потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором был установлен повышающий коэффициент к окладу.
2. Приказ о понижении повышающего коэффициента, который был направлен работодателем работнику.
3. Вся корреспонденция и документация, связанная с финансовыми трудностями работодателя, в том числе протоколы заседаний исполнительного органа компании и финансовый отчёт компании.
4. Копия ЛНА, который был подписан работником и утверждён работодателем.

В случае, если работодатель не ознакомил работника с приказом о понижении повышающего коэффициента, то такой приказ может быть признан недействительным. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства дела и доказать, что работник не был ознакомлен с приказом. Если работодатель приведёт в качестве доказательства подписанный работником ЛНА, то он может доказать, что работник был ознакомлен с изменениями в оплате труда. Окончательным решением по данному вопросу займётся суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308).

Конкретный ответ на вопрос о признании приказа незаконным можно дать только после изучения полного комплекса документов, связанных с данной ситуацией. Однако, в целом можно сказать, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о понижении повышающего коэффициента и объяснить причины такого решения. В случае если работодатель не соответствует этим требованиям, работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.