Как подать иск при незаконном увольнении: без согласования испытательного срока и ознакомления с приказом

В данной ситуации Вам следует предъявить иск о незаконном увольнении. Это связано с тем, что работодатель должен был согласовать установление испытательного срока с работником до его заключения трудового договора. Если согласования не произошло, то испытательный срок не может быть установлен, а увольнение в период, когда он протекает, является незаконным. В таком случае, работник имеет право на восстановление на работе с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия приказа о приеме на работу с указанием должности, квалификационного разряда и срока испытания.
2. Копия докладной записки заведующего производством о несоответствии работника своим обязанностям.
3. Документальные подтверждения того, что работнику не была ознакомлена с приказом о приеме на работу и не было предварительного согласования об установлении испытательного срока.

Иск, который рекомендуется предъявить, зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работник настаивает на том, что не была ознакомлена с условиями приема на работу и не было предварительного согласования об установлении испытательного срока, то рекомендуется предъявить иск о незаконном увольнении. Однако, если будет подтверждено, что работник была ознакомлена с приказом о приеме на работу и было предварительное согласование об установлении испытательного срока, то рекомендуется предъявить иск о восстановлении на работе.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 72 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 77 "Выплата пособия по безработице";
• Статья 80 "Испытание при приеме на работу".

При возникновении конфликта между работником и работодателем в процессе трудовых отношений, работник может предъявить иск в суд о незаконном увольнении и требовать выплаты компенсации за нарушение трудовых прав. В данном случае, учитывая что у работника не было законного установления испытательного срока, можно предъявить иск о незаконном увольнении.