Отказ сотрудника от ознакомления с приказом об увольнении: вопросы и возможности

Обязательно составлять акт об отказе сотрудника от ознакомления с приказом об увольнении. На самом приказе ознакомление с ним должно быть подтверждено подписью сотрудника или другим образом, что гарантирует, что он получил уведомление об увольнении. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, работодатель должен составить акт об отказе сотрудника от подписания приказа. Также следует отметить, что отказ сотрудника от подписания приказа не освобождает работодателя от его обязанности уведомить сотрудника об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо составить акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении. В акте необходимо указать дату и время, когда сотруднику был предъявлен приказ об увольнении, а также причины его отказа ознакомиться с данным документом. Такой акт будет подтверждением того, что работодатель предоставил сотруднику возможность ознакомиться с приказом об увольнении, но сотрудник отказался от этого.

На приказе самостоятельно указывать, что сотрудник отказывается ознакомиться нецелесообразно, так как это может привести к проблемам при дальнейшей юридической оценке ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок выдачи приказов о приеме на работу и об увольнении работника".

Статья 187 Трудового кодекса РФ "Составление и оформление трудовых документов".

В соответствии с указанными статьями, приказы об увольнении работника должны оформляться в соответствии с определенными требованиями, в том числе должны выдаваться работнику под расписку о получении. Если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении, то соответствующий факт должен быть зафиксирован в акте, составляемом в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ. Прямо на приказе о том, что работник отказывается ознакомиться с ним, указывать нельзя.

Для решения данного вопроса, согласно Закону Российской Федерации "О трудовых спорах", нужно составить Акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении. Этот акт должен быть составлен в присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа сотрудника от ознакомления с приказом. На основании этого акта, работодатель может предъявить иски в судебные органы для оформления процедуры увольнения. Написание отказа на самом приказе без составления Акта не будет признано действительным.