Срок ознакомления с приказом и составление акта о дисциплинарном взыскании

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не позднее чем через три дня со дня его издания. Таким образом, если вы получили акт о дисциплинарном взыскании, работодатель обязан ознакомить вас с приказом в течение трех дней со дня его вынесения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Сам акт о дисциплинарном взыскании, который был составлен в отношении заявителя.

2) Кодекс трудового законодательства Российской Федерации, где прописаны сроки ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 7 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания не позднее трех дней со дня его подписания руководителем организации.

Следовательно, срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания составляет три дня. Если работник не получил приказ в указанный срок, он может обратиться за консультацией к представителю профсоюза или к юристу для защиты своих прав.

Ниже приведены статьи законов, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке применения дисциплинарных взысканий"
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление и выдача приказа о применении дисциплинарного взыскания"

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть выдан работодателем в течение трех дней с момента принятия решения о применении дисциплинарного взыскания. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом не позднее чем через три дня со дня его выдачи.