Отправка уведомлений о дисциплинарном взыскании: важность даты и номера, возможные последствия и легитимность электронной почты

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомлять работника о применении к нему дисциплинарного взыскания в письменной форме с указанием причин, формы и степени взыскания. Поэтому, если работодатель присылает уведомление о вынесении дисциплинарного взыскания по электронной почте без указания даты и номера уведомления, такое уведомление может быть недействительным и не подлежать исполнению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан выносить дисциплинарное взыскание по письменному уведомлению. При этом уведомление должно быть подписано работодателем или уполномоченным на то лицом, указаным в организационном документе (доверенность), а также должно содержать дату и номер уведомления.

Таким образом, если работодатель присылает уведомление о вынесении дисциплинарного взыскания без даты и номера уведомления, то это нарушает требования Трудового кодекса РФ. В этом случае работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав, а также в суд.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к содержанию и форме трудового договора, изменения в трудовой договор" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".