Действительность приказа о дисциплинарном взыскании: наличие подписи руководителя и возможность оспаривания.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание назначается приказом руководителя организации или его заместителя в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Если на приказе о дисциплинарном взыскании отсутствует подпись руководителя или его заместителя, то данный приказ не может считаться действительным.

Для решения данного вопроса необходимо изучение документации организации, в которой произошло нарушение, в частности, устава и правил внутреннего трудового распорядка, а также законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям. Если в соответствии с данными документами предусмотрена возможность назначения дисциплинарного взыскания руководителем без подписи, то приказ может быть действительным. Однако, если такое положение отсутствует, то приказ не соответствует требованиям устава и правил внутреннего трудового распорядка. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и/или специалистам по трудовым отношениям для изучения документов и принятия решения в соответствии с законодательством и уставом организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какой приказ имеется в виду (министерский, ведомственный, предприятия и т.д.), а также от внутренних нормативных документов организации, утвержденных в соответствии с законодательством РФ. Однако, в целом, дисциплинарная ответственность в РФ регулируется:

• Гражданским кодексом РФ (статьи 1101, 1102);
• Трудовым кодексом РФ (статьи 192-196, 247-249);
• Федеральным законом "Об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" № 396-ФЗ от 22 декабря 2014 года;
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего личные неимущественные отношения" от 25.04.2017 № 12.

В случае, если приказ является внутриорганизационным документом, подпись руководителя может быть обязательным условием его действительности, но при отсутствии такой подписи необходимо обратиться к внутренним нормативным документам.