Обжалование неправомерного приказа работодателя о дисциплинарном взыскании

Добрый день, Елена! Для обжалования неправомерного и необоснованного приказа о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обратиться в орган по разрешению трудовых споров (например, комиссию по трудовым спорам при территориальных органах Роструда) в соответствии с частью 1 статьи 391 Трудового кодекса РФ. Там вы сможете обосновать свою позицию и представить доказательства в свою защиту. Необходимо также учитывать, что срок подачи жалобы на неправомерные действия работодателя по трудовым вопросам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. С уважением, [ваше имя и фамилия].

Для обжалования дисциплинарного взыскания, изложенного в приказе работодателя, следует обратиться к юридическому совету или к специалисту по трудовому праву. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

2. Копия трудового договора между работником и работодателем.

3. Копия внутреннего документа, который регулирует порядок наложения дисциплинарных взысканий в организации.

4. Другие документы, которые могут быть связаны с конкретным случаем (если они есть).

С учетом представленных документов юридический консультант поможет определить, является ли нарушение, за которое был наложен дисциплинарный взыскание, правомерным и обоснованным и какие меры могут быть приняты в этом случае.

Статьи, которые могут быть применимыми при оспаривании дисциплинарного взыскания, установленного приказом работодателя: ст. 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", ст. 223 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников". Также можно обратиться к решению Верховного Суда РФ от 24.03.2015 № 307-ЭС15 "Об отмене дисциплинарного взыскания".