Шансы на победу в деле: автор выполнял непредусмотренные функции, документы официально утверждены, приказы о дисциплинарном взыскании прикрыли ответственность работодателя, автор перевелся на другую должность, но стал не угоден: подробности

На основании Вашего изложения можно выдвинуть претензии к Вашему работодателю по поводу необоснованного взыскания и нанесенного Вам морального ущерба. Для того, чтобы уволение было признано незаконным, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и представить доказательную базу, подтверждающую Вашу позицию. В качестве таких доказательств могут выступать документы, подписанные Вами и прошедшие согласование и экспертизу, а также документы, свидетельствующие о том, что на Вас были возложены несоответствующие Вашей должности обязанности. Однако, следует учитывать, что решение суда будет приниматься на основании комплексной оценки представленных доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор, должностная инструкция, а также записи в трудовой книжке, которые определяют функции и обязанности работника в компании.

2) Документы, разработанные и подписанные работником, которые могут подтвердить факт выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

3) Документы официального согласования, экспертизы и утверждения разработанных документов.

4) Документы, в которых работодатель отписывался работнику на исполнение работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

5) Приказы о привлечении работника к дисциплинарным взысканиям по направлению, на котором работник выполнял функции, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

6) Любые другие документы и доказательства, подтверждающие факт выполнения работником функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также факты давления на работника и предвзятого отношения со стороны работодателя.

Так как не было указано, какой конкретно вопрос нужно решать, то могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 3. Трудовой договор
• Статья 19. Содержание трудового договора
• Статья 20. Состав трудовой функции работника и порядок ее изменения
• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 84. Дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя
• Статья 152. Задание работника на выполнение повышенной квалификационной категории или на выполнение работы повышенной сложности.

Кроме того, при рассмотрении дела также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, и других законов и нормативных актов. Однако для более точного ответа необходимо иметь представление о конкретном вопросе, который нужно решить.