Перевод работницы на другую должность: сохранение зарплаты и согласие на изменение трудовой функции

Согласно статье 261 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть переведен на другую работу без своего письменного согласия. При этом, если работница согласна на перевод с сохранением заработной платы, специалист по кадрам может уведомить ее об этом и оформить соответствующие документы, предусмотренные законодательством. Однако, необходимо отметить, что изменение трудовой функции может повлечь за собой необходимость заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, с учетом требований Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, работник имеет право на перемещение на другую работу в пределах той же организации или на другую работу в другой организации с его согласия и с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Для выполнения данного перемещения, работодателю необходимо подготовить документы на уведомление о перемещении. Кроме того, в случае движения кадров по организации, нужно обратить внимание на то, что перевод может быть выполнен только с согласия работника.

Если у данной работницы активированный декретный отпуск, то работодателю необходимо также обратить внимание на статью 261 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую должность и изменение трудовой функции) во время отпуска по беременности и родам запрещено, за исключением случаев, когда это вызвано необходимостью сохранения работника на работе или сохранения производства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми факторами и потенциальными ограничениями в соответствии с трудовым законодательством РФ, которые могут повлиять на возможность перемещения работника и необходимо подготовить соответствующие документы на уведомление о перемещении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".