Перевод в другой филиал - изменение трудовой функции? Как сохранить работу и зарплату при изменениях штатного расписания

1. Перемещение сотрудников из одного филиала в другой может рассматриваться как изменение условий труда, но не изменение трудовой функции. Однако, в данном случае необходимо более детально рассмотреть правовые последствия перевода, включая договорные обязательства и изменение организационной структуры компании. Необходимо учесть также действующие коллективные договоры или соглашения о работе, которые могут содержать специальные положения, касающиеся переводов.

2. Работодатель не несет ответственность за простой сотрудников по его вине. Однако, если работодатель нарушил условия трудового договора, он может быть привлечен к ответственности и возмещению убытков. В отношении выплаты не меньше 2/3 среднего заработка при простое работнику, необходимо учесть, что эта норма применяется при приостановлении работы в связи с технологическими нарушениями или иными обстоятельствами, не зависящими от работника. Выясните обстоятельства своего случая более подробно, обратившись к компетентному юристу.

1. Переход из одного филиала в другой может рассматриваться как изменение условий труда. Это зависит от ряда обстоятельств, включая расстояние между филиалами, характер работы, условия труда и другие факторы. Если изменение условий труда существенно влияет на характер работы, то переход может считаться изменением трудовой функции.

2. Объявление работодателю о простое не является правильным способом решения проблемы. Вместо этого следует обращаться в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию для защиты своих трудовых прав и прав на заработную плату. Оплата двух третей среднего заработка возможна только в случаях простоя по не зависящим от работодателя обстоятельствам, таким как инфекционные заболевания или другие чрезвычайные ситуации. В остальных случаях работодатель может платить только за фактически отработанное время.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда), статья 178 Трудового кодекса РФ (перемещение работника на другую работу).
2. Статья 120 Трудового кодекса РФ (выплата за простой по вине работодателя). Однако в данном случае необходимо провести юридическую экспертизу документов и обстоятельств для точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса в качестве юриста Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Штатное расписание компании;
3. Приказы об изменении в организации работы и штатного расписания;
4. Документы, подтверждающие изменение аттестата аккредитации лаборатории;
5. Копии документов, подтверждающих изменение юридического лица;
6. Законы и нормативные акты, которые урегулировали бы данную ситуацию.

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Переход из одного филиала в другой может считаться изменением трудовой функции, если новая работа будет отличаться от предыдущей по характеру, условиям, требованиям, а также по степени ответственности и квалификации работника. Необходимо провести анализ документов и детально изучить характеристики новых должностей в другом филиале. 2. Объявление о простое сотрудниками и выплата не менее чем 2/3 среднего заработка возможны только при наличии веских на то оснований, таких как грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, которые привели к задержке выплат заработной платы или обеспечению социальных гарантий. Необходимо провести анализ документов и провести консультацию с юристом, который сможет более детально проанализировать данную ситуацию.

1. Статьи 72 и 73 Трудового Кодекса Российской Федерации;
2. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.