Как решить проблему с работником-юристом: изменение штатного расписания

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Увеличение ставки на полную рабочую неделю может рассматриваться как существенное изменение условий труда, поэтому работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда надлежащим образом, предупредив о необходимости согласия на изменение условий. Если работник не согласен с изменениями, работодатель может принять решение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по п.7 ст. 77 - "из группы лиц, занятых на том же производстве, должности или работе, кого сокращают в связи с изменением организации производства и труда (технологическим процессом, производственной программой, организационными мероприятиями), или изменением экономических условий работодателя, включая ликвидацию организации либо ее филиала, представительства или иного структурного подразделения". Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и тщательно оценивать их соответствие законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Штатное расписание организации, где указана должность юриста и ставка, соответствующая данной должности. 2. Решение работодателя о введении еще 0,5 ставки на должность юриста. 3. Информацию о том, что данная работа для работника является основным местом работы. 4. Документы, подтверждающие отказ работника от работы на полный рабочий день. 5. Документы, подтверждающие ознакомление работника с изменением условий труда. 6. Трудовой договор с работником.

В случае несогласия работника с изменением условий труда, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по пункту 7 данной статьи, который предусматривает расторжение договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Однако, перед принятием такого решения необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права и оценить соответствие данного решения требованиям законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о штатном расписании;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - об изменении условий труда;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.