Изменение штатного расписания и дополнительные соглашения по трудовому договору: важные изменения в организации

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомлять работника о предстоящей реорганизации организации за два месяца до предполагаемой даты ее проведения. В данном случае уведомление не было вручено, что может стать основанием для оспаривания изменений штатного расписания и переименования службы в отдел.

Отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не является правильным решением в данной ситуации. Вместо этого, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием представить должностную инструкцию, ознакомиться с изменениями в ней и только после этого подписывать дополнительное соглашение.

Также, стоит обратить внимание на то, что пункт дополнительного соглашения о том, что должностная инструкция мною прочитана и получена, может быть недействительным, если на самом деле вы ее не получали. Чтобы избежать непредвиденных последствий, прежде чем подписывать любые документы, следует прочитать их внимательно и убедиться в их корректности и законности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору); 2. Штатное расписание; 3. Уведомление о предстоящей реорганизации (если таковое было); 4. Должностная инструкция (если она имеется).

Если Вы не получали уведомления о реорганизации и не были ознакомлены с новыми изменениями в должностной инструкции, которые могут привести к изменению Ваших обязанностей, то в данной ситуации Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам необходимые документы для того, чтобы Вы смогли оценить все риски, связанные с подписанием дополнительного соглашения и принять информированное решение.

Важно отметить, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ работнику должно быть уведомлено о предстоящих изменениях в организации не менее чем за 2 месяца до даты их введения в действие. Если работодатель нарушил этот порядок, Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Статьи 74, 81, 132, 133 Трудового Кодекса РФ.