Правомерность заключения дополнительного соглашения и действие штатного расписания: вопросы и возможности

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено как с даты его составления, так и с любой более ранней даты.

Относительно вопроса о заключении дополнительного соглашения к штатному расписанию, необходимо учитывать, что последнее может быть утверждено как до, так и после заключения трудового договора. Штатное расписание, утвержденное после даты заключения трудового договора, может применяться с установленной в нем даты включая указанный в нем период времени, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

Таким образом, вы можете заключить дополнительное соглашение с работником как с даты его составления, так и с любой более ранней даты (например, с 1 июля 2020 года), при условии, что соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации, коллективному договору или локальным нормативным актам организации. Однако, дата подписания штатного расписания должна соответствовать дате его утверждения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Утвержденное штатное расписание от 22.07.2020; 2) Трудовой договор с работником; 3) Коллективный договор (если имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, если штатное расписание утверждено от 22.07.2020, заключение дополнительного соглашения с работником с действием с 01.07.2020 может быть проблематичным. Так как согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора, а не с момента заключения дополнительного соглашения.

Кроме того, штатное расписание может быть подписано в любой момент, и вступает оно в силу с момента его утверждения. Таким образом, если штатное расписание было утверждено 22.07.2020, оно начинает действовать с этой даты.

Таким образом, для законного урегулирования данной ситуации, необходимо заключить дополнительное соглашение с работником с действием от 22.07.2020, либо провести процедуру изменения штатного расписания в соответствии с законодательством.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Но можно руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Если дополнительное соглашение подразумевает изменение существенных условий трудового договора, то оно должно заключаться в письменной форме в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса РФ, договор должен вступить в силу с момента его заключения, если стороны не договорились об ином. Однако, если стороны договорились о вступлении договора в силу с определенной даты, это также будет правомерно.

Ответ на вопрос, можно ли заключить дополнительное соглашение с работником от 01.07.2020, зависит от того, является ли это изменением существенных условий трудового договора и от требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Штатное расписание может быть подписано в любой день, но будет действовать с момента его утверждения. Если штатное расписание утверждено от 22.07.2020, то оно начнет действовать со дня, указанного в утверждающем приказе.