Изменение штатного расписания в ГБУ Волгоградской области: правила и возможности

Для внесения изменений в штатное расписание в отношении филиалов государственного бюджетного учреждения Волгоградской области необходимо составить соответствующий приказ, в котором указать изменения, дополнения и/или удаления к штатному расписанию филиалов. При этом уведомления, выданные аппарату управления, необходимо оставить в силе, так как дополнительных изменений касательно них не требуется. Отменять ранее утвержденное штатное расписание и выданные уведомления не следует, если они все еще актуальны.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Утвержденное штатное расписание.

2. Уведомления, выданные работникам аппарата управления.

3. Данные о филиалах, в отношении которых планируется внести изменения.

4. Новое штатное расписание с внесенными изменениями в части филиалов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для внесения изменений в штатное расписание необходимо уведомить о них все заинтересованные стороны: работников, профсоюзные организации и трудовые инспекции. При этом не требуется отменять уведомление, выданное работникам аппарата управления. Возможно внесение изменений только в части филиалов, при этом аппарат управления останется без изменений. Новое штатное расписание, утвержденное с изменениями в отношении филиалов, должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих организацию и функционирование данного государственного бюджетного учреждения. Однако, в целом, для внесения изменений в штатное расписание и уведомления работников может быть применимо следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "Об организации государственной власти в субъектах Российской Федерации";
• Закон Российской Федерации "О бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период";
• Устав данного государственного бюджетного учреждения и иные внутренние нормативные акты.

С учетом вышеизложенного, в случае необходимости внесения изменений в штатное расписание только для филиалов, возможно применение соответствующей процедуры, предусмотренной действующим законодательством и внутренними нормативными актами данного учреждения. При этом, для формального подтверждения внесенных изменений и информирования работников, могут быть выданы дополнительные уведомления. Однако, требуется точное ознакомление с соответствующими документами и конкретными обстоятельствами данного случая для оценки применимости фактических действий.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о изменении условий трудового договора";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Нормы коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения";
• Глава 24 Трудового кодекса РФ "Штатное расписание и должностные инструкции";
• Статья 17.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Изменение штатных численностей федеральных органов государственной гражданской службы Российской Федерации".