Восстановление на работе: изменение оклада, штатного расписания и правомерность действий работодателя

Ситуация, описанная Вами, подлежит рассмотрению с учетом всех обстоятельств и условий трудового договора между Вами и работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменить размер оплаты труда работника вследствие изменения условий труда, в частности изменения штатного расписания. Однако, при изменении условий труда работодатель должен предупредить работника об этом не позднее, чем за два месяца.

В случае, если изменение оплаты труда произошло в период отсутствия Вас на работе по увольнению, а затем восстановлению на работе, суд должен рассмотреть все обстоятельства исходя из законодательства и условий трудового договора. В случае если суд признает, что работодатель имел право на изменение оплаты труда, то Вам был начислен законный размер оплаты труда. Если суд вынесет решение о том, что работодатель не имел права вносить изменения в оплату труда, Вам будет возвращен прежний оклад и компенсированы все потери.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Решение суда по делу об увольнении и восстановлении на работе.
2. Штатное расписание и изменения, произведенные в нем за период от увольнения до восстановления.
3. Трудовой договор и приказы о назначении на соответствующую должность с указанием оклада.
4. Документы, подтверждающие размер оклада до увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, восстановленный на прежнюю работу, имеет право на восстановление всех прежних условий труда, включая заработную плату. Однако, если после увольнения произошли изменения в штатном расписании и был установлен новый оклад, то работодатель вправе применить эти изменения и установить соответствующий оклад.

Тем не менее, если работник считает, что применение нового оклада является незаконным и нарушает его права, он может обратиться в суд с соответствующим иском. Его иск может быть направлен на требование оставить прежний оклад или на установление большего размера заработной платы.

В целом, данные обстоятельства могут рассматриваться различными способами и всегда решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.7.