Изменение должности и штатного расписания: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение наименования должности без изменения существа работы не является основанием для расторжения трудового договора. Однако, если работодатель считает, что изменение названия должности является необходимым в связи с усовершенствованием структуры, то он имеет право предложить работнику подписать новый трудовой договор на соответствующих условиях.

При нахождении в декретном отпуске работник не может быть уволен без согласия на это со стороны органов социальной защиты населения. Однако, в данном случае расторжение трудового договора не является увольнением, а происходит в связи с изменением условий труда.

В целом, если Вы не согласны с изменением названия должности, определенной работодателем, то рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть данное решение. Если конфликт не удается решить мирным путем, то Вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав трудового договора.

Для решения данного вопроса в качестве документов необходимо рассмотреть трудовой договор с работодателем, уведомление о смене должности от работодателя, законодательство о труде и иные документы и материалы, которые могут быть связаны со спорной ситуацией. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе совершать изменения в условиях трудового договора при соблюдении определенных условий и процедуры, в том числе изменять название должности. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в соответствующем письменном виде не позднее чем за две недели до их введения.

В данном случае, поскольку уведомление о смене названия должности было получено 13.02.2018, то работодатель нарушил указанный в Трудовом кодексе срок уведомления. Кроме того, поскольку работница находится в декретном отпуске, то расторжение трудового договора с ней запрещено в соответствии с законодательством РФ.

В связи с вышеуказанным, работница вправе не соглашаться со сменой должности, однако должна принимать участие в переговорах с работодателем по данному вопросу. Если сотрудничество не удастся, необходимо будет обращаться в суд за защитой своих прав и интересов.

статья 74 часть 3 и часть 4 Трудового кодекса РФ.