Изменение штатного расписания: как обжаловать увеличение обязанностей и сохранить зарплату в должности менеджера по рекламе - фотограф

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должностных обязанностей работника возможно при условии согласия работника на это изменение. Однако, если изменение должностных обязанностей происходит без изменения должности и оклада, то работник имеет право на возмещение за дополнительно выполненную работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В данном случае, если работник не согласен на изменение должностных обязанностей и отсутствие увеличения оклада, он может обратиться к руководству официальным заявлением с просьбой оставить должность фотографа в соответствии со штатным расписанием. Если работник не будет получать возмещение за дополнительно выполненную работу, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется ознакомиться с штатным расписанием МБУ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутриорганизационными документами.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, изменение штатного расписания и сокращение/изменение должности требует согласования с работником и заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору или соглашения о переводе на другую должность.

Если директор МБУ планирует изменить круг обязанностей без увеличения оклада и не оговаривает этого с работником, то это может быть рассмотрено как нарушение его трудовых прав.

Для защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой провести дополнительные переговоры и согласовать условия изменения должности. Если соглашение не будет достигнуто, можно обратиться в юридическую консультацию для оценки силы ваших трудовых прав и возможности обжалования неправомерных действий работодателя.

Статьи для решения данного вопроса зависят от вида трудовых отношений (государственные, муниципальные или частные организации) и соответствующих нормативных правовых актов, установленных в Российской Федерации.

В целом, данная ситуация может нарушать нормы трудового законодательства, а именно:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя": - пункт 2, который гласит: "Изменение условий трудового договора, в том числе в части должности, квалификационных требований, оплаты труда и других условий труда, производится по соглашению сторон трудового договора." - пункт 3, который гласит: "Если работодатель в одностороннем порядке устанавливает или изменяет условия труда, в том числе в части должности, квалификационных требований, оплаты труда и других условий труда, то работник имеет право отказаться от работы до их вступления в силу в соответствии с настоящим Кодексом."

Также имеет значение статья 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых книжках": - пункт 8, который гласит: "В трудовой договор могут быть занесены условия, не противоречащие трудовому законодательству, иных нормативных правовых актов, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту, применимым к работодателю и работнику."

Таким образом, если директор принимает решение об изменении условий труда работника в одностороннем порядке без согласия работника, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для оспаривания данного решения или получения прибавки необходимо обратиться к юристу и/или профсоюзу для консультации и возможных последующих действий, в том числе обращение в трудовую инспекцию или в суд.